+7 495 971-91-53, +7 495 925-12-95
Консультация ежедневно с 9 до 23
г.Москва, пр. Мира, д. 61, 3 этаж, офис 9
Схема проезда
    

Договор о полной материальной ответственности заключается для того (см. регистрация ооо), чтобы регулировать меру ответственности за нанесенный материальный ущерб одной из сторон трудового договора. Заключение договора об индивидуальной материальной ответственности возможно только после заключения трудового договора. В договоре материальной ответственности обязательно должны быть оговорены следующие пункты:

- распределение между администрацией и работником обязанностей (см. выписка из егрюл), направленных на обеспечение сохранности имущества предприятия, вверенного работнику на период действия трудового договора;
- установление материальной ответственности в случае нарушения работником сохранности имущества предприятия.

Виды материальной ответственности бывают следующие: ограниченная и полная. Ограниченная ответственность применяется в том случае, если работником нанесен прямой действительный ущерб работодателю. Ответственность наступает независимо от того, был ли заключен договор индивидуальной материальной ответственности (регламентируется ст. 238 ТК РФ) и подразумевает возмещение работником причиненного работодателю ущерба в пределах суммы, равной среднемесячному заработку работника (см. открою ип). Полная ответственность применяется на основании заключенного договора о материальной ответственности и в строго определенных случаях, регламентируемых законодательством. Полная ответственность подразумевает под собой полное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Кроме термина «индивидуальная материальная ответственность»  Трудовой кодекс Российской Федерации содержит термин «коллективная, или бригадная, материальная ответственность». Договор коллективной материальной ответственности заключается в случае (см. ликвидация организаций), когда невозможно разграничить индивидуальную ответственность каждого работника за причиненный ущерб.

Договоры подобного рода можно заключить с работником, достигшим восемнадцати лет, работа которого связана с обслуживанием или использованием товарных или денежных ценностей либо иного имущества. Перечень должностей работников, с кем можно заключить договор о материальной ответственности (см. изменения в учредительных документах), прописан в постановление Минтруда от 31.12.2002 г. № 85, с работниками других профессий заключение подобного договора будет неправомерным.

Если пункт о материальной ответственности включен в ваш трудовой договор (см. реорганизация фирм), то он не будет иметь юридической силы. Для требования исполнения договора он должен быть оформлен как отдельный документ.